"미래 역량이 최우선, 기업과 노조는 ‘초격차’ 유지 위한 합의점 찾아야"
SK하이닉스의 13억 성과급이 화제다. 서울 강남 대치동 ‘5세 고시’ 광풍을 일으킨 망국의 ‘의치한약수’ 열풍이 흔들릴 조짐조차 보인다. 강남 대입 학원가에는 이제 ‘하(하이닉스)의치한약수’라는 신조어가 나올 정도다. SK하이닉스의 고졸 생산직 채용에 대한 관심이 높아지고, SK하이닉스 계약학과가 올해 입시에서 돌풍을 일으킬 듯하다.
SK하이닉스의 높은 성과급에 마음이 급한 쪽은 삼성전자다. 삼성전자 노조는 오늘(23일) 평택에서 3만명이 모여 올해 예상되는 영업이익 300조의 15%인 45조를 요구하고, 이를 받아들이지 않으면 파업도 불사한다는 입장이다. 이에 맞서 삼성전자의 주주 측도 평택에서 맞불 집회를 연다. 주주 측은 "성과급 40조 원 요구와 세계 최고 반도체 공장 폐쇄라는 삼성전자 직원들의 무모한 요구에 맞서 500만 삼성전자 주주가 일어났다"고 말했다.
삼성전자 노조와 주주, 누구의 말이 맞는가? 주주의 입장을 대변하는 경제학자는 바로 노벨경제학상을 수상한 올리버 윌리암슨(Oliver Williamson)이다. 윌리암슨은 거래를 시장과 기업으로 나누고, 기업 조직이 시장에서 나타나는 ‘거래비용(Transaction Cost)’을 줄이기 위해 생겼다고 본다. 따라서 기업은 ‘계약의 결합체’로서 위험과 불확실성이 따르는 시장 계약을 내재화한 결합체다. 이 이론에서 주주는 가장 큰 위험을 부담한 계약 당사자이므로, (영업)이익에 대한 우선적 권리를 가진다.
노조의 입장을 대변하는 학자는 현대 경영학 기업이론의 선구자로 칭송받는 이디스 펜로즈(Edith Penrose)다. 그녀는 자원 기반 관점(Resource-Based View, RBV)의 창시자로 ‘기업은 어떻게 성장하는가?’라는 역량 관점에서 기업을 바라보았다. 펜로즈의 렌즈로 해석하면, 삼성전자의 영업이익 폭증은 내부에 축적된 미사용 인적‧물적 자본과 특유 지식이 어떤 임계점을 넘었기 때문에 발생한 것이다. 즉, AI의 추론에 필수불가결한 HBM 기술을 고도화해온 엔지니어와 관리자들의 숙련된 경험 때문이다.
삼성전자의 영업이익 300조는 어떻게 나누는 것이 정답일까? 주주는 기업의 주인은 맞지만, 영업이익 분배에서는 ‘잔여 지분’밖에 가질 수 없다. 왜냐하면 주주는 영업이익 증가와 이에 따른 주가 상승으로 이미 ‘자본 이득’을 획득했기 때문이다. 여기에다 배당도 ‘충분히’ 받고 있다. 스티브 잡스의 애플은 배당을 전혀 하지 않고, 영업이익 상승과 이에 따른 주가 상승으로 주주의 배당 요구를 묵살했다.
주주가 ‘잔여 이익’을 받을 권리만 있다면, 삼성전자 노조는 영업이익의 15%를 주장할 정당한 권한이 있는가? 노조가 간과하고 부정하는 것은 데이비드 티스(David Teece)가 정립한 ‘동적 역량’ 개념이다. 삼성전자 경영진은 엔비디아라는 거대한 생태계의 변화를 감지(Sensing)하고, 적시에 대규모 투자를 포착(Seizing)하여, 메모리 공정을 HBM 중심으로 재구성(Transforming)한 '경영진의 오케스트레이션' 능력을 발휘했다. 즉, 변화에 기민하게 대응한 조직 전체의 역량이 대규모 이익을 창출했다.
결론. 삼성전자의 영업이익 300조는 어떻게 나누어야 하는가? 삼성노조와 주주측이 간과하는 것이 ‘미래 역량’ 확보다. 이번 이익을 다시 R&D와 설비에 투입하여 ‘지식의 축적’을 가속화하는 것만이 다음 사이클에서 초과 이윤을 보장한다는 점이다. 지속적으로 대규모 영업이익을 내는 것이 노조에게도, 주주에게도, 기업에게도, 국민에게도 좋다. 미래 역량을 위해 영업이익을 떼놓은 다음, 이익 창출에 기여한 만큼 분배해야 한다. 물론 파운드리, 가전, 휴대폰, 메모리의 4개 핵심 부분으로 구성되었지만, 이익의 90%는 메모리에서 나오는 삼성전자의 특수한 구조를 반영하여, 모든 종업원이 어느 정도 만족하는 분배안을 찾아야 한다.
우리공화당 조원진 당대표는 "삼성전자 노조와 주주는 ‘황금알을 낳는 거위’의 배를 가르지 말아야 한다"면서 "특히, 삼성전자 노조는 근로자 모두에게 공평하게 성과급을 나누어야 한다는 평균주의를 이번에 과감히 버려야 한다"고 말했다.
조원진 당대표는 이어서 "삼성자의 미래 역량 확보가 최우선이며, 기업과 노조는 ‘초격차’를 유지하기 위한 분배 합의점을 찾아야 한다"라면서 "일론 머스크가 미국에 대규모 메모리 칩 공장인 ‘테라 팹’을 만들 계획이고, 중국도 메모리 반도체에 국운을 걸고 있다. 삼성전자 노조와 주주는 무엇이 삼성전자를 위하고, 대한민국을 위한 길인가를 심사숙고해야 한다"고 역설했다.
